В Украине узаконят новые причины для увольнения и изменят продолжительность отпуска: проект закона

В Украине хотят увеличить перечень причин для увольнения сотрудников. Кроме того, продолжительность отпуска могут изменить: с 24 до 28 дней. Соответствующие предложения предусмотрены в проекте Трудового кодекса, разработанного Минэнерго. 

Об этом говорится в материале OBOZ.UA. Среди причин увольнения – мобилизация, появление в нетрезвом состоянии, травля на рабочем месте, прогулы и т. д. В новом проекте предлагают дать работодателю возможность увольнять работника фактически без причины. То есть увольнять сотрудника можно будет «по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера». Условие: сотруднику нужно будет сообщить об увольнении за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть можно сразу выплатить 4 средних зарплаты и уволить за один день.

Если же рабочего увольняют в связи с боевыми действиями (например, ракета попала в помещение, уничтожила оборудование и т. д.), то предупредить об увольнении нужно за месяц.

Что будет с отпуском

В рамках разработанного нового Кодекса законов о труде отпуск увеличат с 24 до 28 дней. В новом законодательстве также будет введено и понятие домашней работы. Украинцы, работающие на дому, получат такие же гарантии, будет установлена также продолжительность рабочего дня.

Трудовая книжка станет необязательной, работодателя освободят от необходимости ее хранить и заполнять. Важное нововведение: в законе будут указаны признаки трудовых отношений. Если в отношениях между работодателем и сотрудником есть хотя бы три из указанных признаков, считается, что между ними есть трудовые отношения.

Речь идет о следующих признаках:

• человек лично выполняет работу;
• работа выполняется под контролем работодателя;

• не установлен конкретный объем работ, а работа постоянной;
• человек соблюдает правила внутреннего трудового порядка;
• рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);
• систематическая выплата заработной платы;
• установленный рабочий график;
• возмещение расходов, связанных с выполнением работы.